Tag 4 – Focus on Integrity

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigeren PCR-test

Een naschoolse opvang in Amsterdam mag een groepsleerkracht ontslaan die vanaf de zomer van 2021 weigert zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus. Werkneemster handelt volgens de rechtbank Amsterdam verwijtbaar door de instructies van werkgever om een PCR-test te doen te weigeren. De instructie van werkgever vormt weliswaar een inbreuk op haar grondrechten, maar is onder de gegeven omstandigheden gerechtvaardigd, aldus de rechtbank.

Feiten

Werkneemster is sinds 2016 in dienst van DONS, een naschoolse opvang, in de functie van groepsleerkracht. In verband met de coronapandemie, heeft DONS de opvang van overheidswege meerdere keren moeten sluiten. DONS heeft haar werknemers geïnformeerd over de heropening van de opvang, waarbij DONS haar werknemers de instructie geeft zich te laten testen wanneer zij zelf klachten hebben of bij nauw contact met een met corona besmet persoon

By Marcus Draaisma • February 21, 2024

Meer →

Let op: vergeet niet de herplaatsingsverplichting!

Op 15 maart 2022 oordeelde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat een gebrekkige invulling aan de herplaatsingsverplichting door de werkgever niet in de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter kan worden geheeld. De werkgever moet dus al hebben voldaan aan het herplaatsingsvereiste vóórdat de kantonrechter beslist op het ontbindingsverzoek. Zo niet, dan dient het ontbindingsverzoek te worden afgewezen. Lees meer over deze uitspraak in onze blog.

De herplaatsingsplicht

De werkgever kan een arbeidsovereenkomst slechts opzeggen indien:

1.Daar een redelijke grond voor is, én

By Marcus Draaisma • February 21, 2024

Meer →

Onvoldoende actie na meldingen grensoverschrijdend gedrag: werkgever moet billijke vergoeding betalen van EUR 197.000,- bruto

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is de laatste tijd vaker onderwerp van gesprek. Het belang van adequaat handelen als werkgever bij meldingen over grensoverschrijdend gedrag wordt in een recente uitspraak van het hof ‘s-Hertogenbosch wederom duidelijk. In deze blog wordt de uitspraak kort besproken.

Wat is hier aan de hand?

Werkneemster is sinds 20 augustus 2001 werkzaam bij werkgever als docent lichamelijke opvoeding (LO). In 2018 dient zij een klacht in over pestgedrag en seksuele intimidatie door haar sectieleider in een vijftal situaties. Omdat een adequate reactie op de klacht uitblijft, dient de werkneemster nog tweemaal een klacht in. De laatste klacht is door een externe klachtencommissie beoordeeld en deels gegrond bevonden. De klachtencommissie heeft daarbij een aantal adviezen aan de werkgever gegeven. Zo doet de werkgever er volgens de klachtencommissie goed aan te erkennen aan de werkneemster dat het management tekort is geschoten in het kader van de klachtenprocedure, mediation in te schakelen en extra zorg te besteden aan zowel de managementstructuur, de afdeling LO en de cultuur binnen de school. Het enige advies dat door de werkgever wordt opgevolgd is het inschakelen van mediation.

By Marcus Draaisma • February 21, 2024

Meer →